Actualmente desde la Contraloría Departamental de Casanare, se viene desarrollando y fortaleciendo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ratificando el compromiso del órgano de control en la protección y bienestar de sus trabajadores.
Este sistema busca una mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Desde la Contraloría Departamental de Casanare, este sistema se evalúa y planifica, estableciéndose un cronograma de trabajo anual.
Este en año en particular, cuando se empezaron a ver los efectos de la pandemia por el coronavirus COVID-19, la Contraloría Departamental, buscando proteger a los servidores públicos y a sus familias, expidió la Circular No. 012 de 18 de marzo de 2020, impartiendo directrices para realizar labores, a través de trabajo en casa.
Igualmente, se expidió la Circular No. 014 de 2020, por medio de la cual los servidores públicos iniciaron de manera obligatoria, talleres web desde el 26 de marzo con la ARL, para complementar los conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.
En los talleres web se refuerza la salud emocional (tristeza, miedo, rabia) que se da por los cambios en las condiciones de trabajo, generados por el aislamiento que vivió el departamento en el inició de la pandemia.
“Cabe resaltar que si no hay un adecuado manejo de las emociones, es probable que se presenten efectos negativos en la salud de la persona, en enfermedades como estrés, síndrome del trabajador quemado (la persona siente cansancio permanente y su rendimiento es inferior al habitual) y ansiedad, entre otras”, señaló Greis Monroy, profesional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De manera continua se comparte información con los servidores públicos sobre la prevención del riesgo psicosocial, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Adicionalmente este año, se conformó el nuevo Comité de Convivencia Laboral para la vigencia 2020-2022, organismo encargado de vigilar que la Entidad, efectúe las actividades relacionadas con la prevención del riesgo psicosocial que puedan afectar la salud, como el acoso laboral y estrés laboral, y otras para mejorar la convivencia laboral y las relaciones interpersonales.
